Кадровая политика

Основные направления кадровой политики ООО «ПромВодоКанал»:

  • прогнозирование создания рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;
  • разработка программ развития персонала с целью решения не только сегодняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения и служебного продвижения работников;
  • разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;
  • создание современных систем подбора и отбора персонала;
  • усиление стимулирующей роли оплаты труда;
  • разработка социальных программ и т. д.

Стратегическими целями и задачами кадровой политики предприятия являются:

  • обеспечение всех участков производства работниками, соответствующими требованиям профессии и квалификации;
  • вовлечение, активизация и максимальная реализация личного потенциала каждого работника;
  • стимулирование и обеспечение высокого уровня мотивации работников;
  • обеспечение непрерывности обучения и создание условий, стимулирующих рост профессиональной компетенции работников;
  • стимулирование участия работников в управлении производством;
  • обеспечение информированности коллектива;
  • обеспечение благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, создание условий для удовлетворения социальных интересов и здорового образа жизни работников.

Коллектив ООО «ПромВодоКанал» — это около 500 человек. Средней возраст работников составляет 38,5 лет.

23% работников имеют высшее образование. Коллектив заинтересован в постоянном повышении уровня образования. Сотрудники Общества стремятся соответствовать занимаемой должности по уровню знаний и навыков, быть компетентными в сфере своей деятельности.

Социально-трудовые отношения между работниками и администрацией регулируются действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

Социально направленная кадровая политика, проводимая на предприятии, способствует привлечению молодежи и закреплению кадров на предприятии, стабилизирует трудовой коллектив, приводит к улучшению результатов деятельности предприятия. Компания оказывает различную материальную помощь своим сотрудникам в различных жизненных ситуациях

Поддержание здоровья работников — одна из важнейших задач предприятия. Общество ежегодно организует отдых для своих работников — санаторное лечение, праздники и мероприятия, оздоровительные лагеря.

Коллектив ООО «ПромВодоКанал» так же является активным участником спортивных мероприятий проводимых группой компаний ГНС и городских соревнований.

Тарифы на услуги

Подробнее


Наш сайт обрабатывает файлы cookie. Они помогают делать сайт удобнее для пользователей. Нажав кнопку «Соглашаюсь», вы даете свое согласие на обработку файлов cookie вашего браузера. Обработка данных пользователей осуществляется в соответствии с Политикой обработки персональных данных в ООО «ПВК»