Основные направления кадровой политики ООО «ПромВодоКанал»:
- прогнозирование создания рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;
- разработка программ развития персонала с целью решения не только сегодняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения и служебного продвижения работников;
- разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;
- создание современных систем подбора и отбора персонала;
- усиление стимулирующей роли оплаты труда;
- разработка социальных программ и т. д.
Стратегическими целями и задачами кадровой политики предприятия являются:
- обеспечение всех участков производства работниками, соответствующими требованиям профессии и квалификации;
- вовлечение, активизация и максимальная реализация личного потенциала каждого работника;
- стимулирование и обеспечение высокого уровня мотивации работников;
- обеспечение непрерывности обучения и создание условий, стимулирующих рост профессиональной компетенции работников;
- стимулирование участия работников в управлении производством;
- обеспечение информированности коллектива;
- обеспечение благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, создание условий для удовлетворения социальных интересов и здорового образа жизни работников.
Коллектив ООО «ПромВодоКанал» — это около 500 человек. Средней возраст работников составляет 38,5 лет.
23% работников имеют высшее образование. Коллектив заинтересован в постоянном повышении уровня образования. Сотрудники Общества стремятся соответствовать занимаемой должности по уровню знаний и навыков, быть компетентными в сфере своей деятельности.
Социально-трудовые отношения между работниками и администрацией регулируются действующим трудовым законодательством и коллективным договором.
Социально направленная кадровая политика, проводимая на предприятии, способствует привлечению молодежи и закреплению кадров на предприятии, стабилизирует трудовой коллектив, приводит к улучшению результатов деятельности предприятия. Компания оказывает различную материальную помощь своим сотрудникам в различных жизненных ситуациях
Поддержание здоровья работников — одна из важнейших задач предприятия. Общество ежегодно организует отдых для своих работников — санаторное лечение, праздники и мероприятия, оздоровительные лагеря.
Коллектив ООО «ПромВодоКанал» так же является активным участником спортивных мероприятий проводимых группой компаний ГНС и городских соревнований.