Кадровые новости.
1 . С 01.01.2016 в соответствии со ст. ТК РФ 134 «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы» по решению управляющей организации ООО «Газпром переработка» и прогнозом индекса потребительских цен Минэкономразвития работникам ООО «ПромВодоКанал» произведено увеличение размеров тарифных ставок и окладов на 7,4%.
2. Разработаны Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 г. (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г., протокол № 12)
Определены принципы формирования систем оплаты труда. Так, зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности работы, количества и качества затраченного труда. Ее предельный размер ограничивать нельзя. Реальные зарплаты должны повышаться. Перечислены обязательные нормы и условия оплаты труда. К ним отнесены МРОТ, районные коэффициенты, повышенная оплата и т. д. Также должны применяться профстандарты, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
Системы оплаты труда устанавливаются и изменяются в т. ч. с учетом годового фонда оплаты труда, мнения профсоюзов, аттестации работников, систем нормирования труда. Пересмотр норм труда допускается по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.
Отдельно рассмотрены вопросы оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Даны рекомендации по формированию фондов оплаты труда. Приведены особенности систем оплаты труда педагогических и медицинских работников, а также в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.
3. Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"».
Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2016 года установлен в размере 6204 рублей в месяц.
4. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2015 г. № 1223 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2016 год»
Размер пособия по безработице в 2016 году не изменится. Минимальная величина пособия составит 850 рублей, а максимальная – 4900 рублей.
5. Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2015 года № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году»
Установлено, что в 2016 году будут перенесены выходные дни: с субботы 2 января на вторник 3 мая, с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта, с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Таким образом, работники по графику 5-и дневной рабочей недели будут отдыхать: в Новогодние каникулы – 10 дней (с 1 по 10 января), в феврале – 3 дня (с 21 по 23 февраля), в марте – 4 дня (с 5 по 8 марта), в апреле / мае – 4 дня (с 30 апреля по 3 мая), 3 дня (с 7 по 9 мая), в июне – 3 дня (с 11 по 13 июня) и в ноябре – 3 дня (с 4 по 6 ноября).
6. Постановление Правительства РФ от 29 июля 2015 года № 771 «О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки и признании утратившим силу подпункта "б" пункта 72 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. № 257»
Внесены изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Теперь в случае отсутствия проездных документов по причине использования личного или служебного транспорта срок командировки будет подтверждаться документами о проживании, подтверждающими наем жилого помещения или заключение договора на оказание гостиничных услуг. В случае их отсутствия подтвердить фактический срок пребывания работник сможет, предоставив служебную записку или иной документ, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации или должностного лица).
Кроме того, постановление устанавливает, что направление работника в командировку должно быть основано на письменном решении работодателя. Уточняется, что под средством передвижения для выполнения служебных обязанностей понимается не только личный транспорт, но и служебный, а также транспорт, находящийся в собственности третьих лиц. Также отменяется п. 8 Положения, устанавливающий, что порядок и формы учета прибытия / убытия работников к месту командирующей организации (или из него), определяются Минтрудом России.
7. Федеральный закон от 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Поправки в Трудовой кодекс РФ устанавливают, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
8. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997Н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (зарегистрирован в Минюсте РФ 26 февраля 2015 г.)
Подготовлены новые типовые нормы бесплатной выдачи специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на тех, которые выполняются в особых температурных условиях или связаны с загрязнением. Они установлены для 195 профессий, в том числе: библиотекарь, земледел, инженер по инструменту, главный метролог, кастелянша, контролер-кассир и др. Прежние нормы признаны утратившими силу.
9. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. № 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 января 2015 г.)
Утверждена форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. По заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения или др.) определяется заявителем по согласованию с работодателем.
10. Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 марта 2015 г. № 134 «О внесении изменения в форму справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утвержденную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 марта 2015 г.)
Изменена форма справки-вызова, подтверждающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В форме исключено упоминание о завершении диссертации на соискание ученой степени кандидата наук. Это обусловлено изменениями в статье 173.1 Трудового кодекса РФ.