Кадровая политика

Основные направления кадровой политики ООО «ПромВодоКанал»:

  • прогнозирование создания рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;
  • разработка программ развития персонала с целью решения не только сегодняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения и служебного продвижения работников;
  • разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;
  • создание современных систем подбора и отбора персонала;
  • усиление стимулирующей роли оплаты труда;
  • разработка социальных программ и т. д.

Стратегическими целями и задачами кадровой политики предприятия являются:

  • обеспечение всех участков производства работниками, соответствующими требованиям профессии и квалификации;
  • вовлечение, активизация и максимальная реализация личного потенциала каждого работника;
  • стимулирование и обеспечение высокого уровня мотивации работников;
  • обеспечение непрерывности обучения и создание условий, стимулирующих рост профессиональной компетенции работников;
  • стимулирование участия работников в управлении производством;
  • обеспечение информированности коллектива;
  • обеспечение благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, создание условий для удовлетворения социальных интересов и здорового образа жизни работников.

Коллектив ООО «ПромВодоКанал» — это около 500 человек. Средней возраст работников составляет 38,5 лет.

23% работников имеют высшее образование. Коллектив заинтересован в постоянном повышении уровня образования. Сотрудники Общества стремятся соответствовать занимаемой должности по уровню знаний и навыков, быть компетентными в сфере своей деятельности.

Социально-трудовые отношения между работниками и администрацией регулируются действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

Социально направленная кадровая политика, проводимая на предприятии, способствует привлечению молодежи и закреплению кадров на предприятии, стабилизирует трудовой коллектив, приводит к улучшению результатов деятельности предприятия. Компания оказывает различную материальную помощь своим сотрудникам в различных жизненных ситуациях

Поддержание здоровья работников — одна из важнейших задач предприятия. Общество ежегодно организует отдых для своих работников — санаторное лечение, праздники и мероприятия, оздоровительные лагеря.

Коллектив ООО «ПромВодоКанал» так же является активным участником спортивных мероприятий проводимых группой компаний ГНС и городских соревнований.